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对系统分析人员的综合能力做出科学评价,是加强人力资源管理、优化人力资源配置的重要手段.本文运用模糊综合评价法,从基础数据准备、单因素模糊评价、一级模糊综合评价、多级模糊综合评价、评价结果量化等方面通过数据模型并结合实例进行研究.实际应用时,可灵活地选择能力影响因素,采用定性与定量相结合的方法.