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本研究采用问卷调查法，以某知名白酒品牌的620名厂家销售人员为研究对象，运用结构方程模型分析工作一家庭冲入与离职倾向之间的关系。结果显示:(1)工作-家庭冲突程度存在性别差异，女性高于男性;与工龄负相关。工作倦怠各因子中只有情绪衰竭存在性别差异，女性高于男性。核心自我评价水平存在性别差异，男性高于女性;与工龄和学历水平正相关。(2)工作-家庭冲突对离职倾向具有正向的促进作用。(3)核心自我评价对工作-家庭冲突与离职倾向之间的关系具有负向的调节效应，这种调节效应以工作倦怠为中介变量。