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大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题,不仅关系到高等教育及社会的和谐稳定的健康发展,而且还关系到大学毕业生自身价值的实现,因此妥善解决大学生就业这个难题具有深远意义.本文分别从用人单位、高校以及学生自身三个方面分析了造成大学生就业难的几点原因,并提出了一些相应的解决方案.用人单位方面，在明确自身用人标准的同时，应该加强与高校的联系，搭建良好的就业信息平台，引导大学生有目标地发展自己的各项能力，培养兴趣与爱好，从而让大学生能够更好的达到用人单位的用人标准。用人单位应该树立科学实际的人才观，选人标准要合理，制定科学招聘程序和考核内容，在按程序进行考核后，应择优录用。而高校在今后的教学过程中，应该顺应市场供需变化规律，调整专业设置和教学计划，使学生在有限的时间内既能学得一技之长，又有一定的组织管理能力，以便在社会发展中能“实现自己”、“发展自我”。此外，面对大学生就业难的客观现实，大学生自身也必须加强自我调控以就业为契机．