【摘 要】
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自20世纪90年代以来,团队建设和团队理论受到企业界和理论界的普遍关注,对团队的绩效管理成为管理学界一个热门话题.伴随团队在企业的组织中广泛的运用,因此影响团队绩效的因
【机 构】
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内蒙古财经大学工商管理学院,内蒙古呼和浩特010070
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自20世纪90年代以来,团队建设和团队理论受到企业界和理论界的普遍关注,对团队的绩效管理成为管理学界一个热门话题.伴随团队在企业的组织中广泛的运用,因此影响团队绩效的因素也成为了在团队研究领域中备受瞩目的一大主题.近年来学者们的研究大都关注在以下的三个方面:一是团队的绩效影响因素的理论阐述;二是使用案例的研究和调查方法来分析团队绩效所产生的影响;三是建立影响团队绩效的的因素模型.本文通过分析中外关于团队的绩效研究文献,对影响团队绩效的因素方面的研究成果进行梳理,对影响因素进行了综合性研究，并从团队领导、组织环境、团队氛围、团队成员异质性、团队凝聚力、团队冲突六方面分析了单个因素对团队绩效的影响，并通过建立模型进行论述，研究表明团队绩效影响因素研究中缺少量化，团队绩效影响因素研究中缺乏针对性，团队绩效影响因素研究中缺乏动态实证研究。团队绩效影响因素研究中对于不同组织环境的对比研究的内容较少。
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