论文部分内容阅读
社会性别预算以性别平等与预算资源配置的互动影响作为突破口，通过跨部门的预算资源整合，有助于中国预算体系逐步走向强调预算产出绩效的管理取向。亚洲诸国的性别预算改革均由政府相关部门推进，由"预算支出一翼"开始转向"预算收入一翼"，注重"因国制宜"的方法选择。但也面临着推进机制欠佳、专业人才匮乏等挑战。中国社会性别预算的推广，需要从提升性别预算的法治化程度、构建全周期性别预算管理体系、实施预算实体与预算程序"双轮驱动"改革等方面来加以谋划。