【摘 要】
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现在的政府绩效管理是以实现政府管理的经济、效率、效益和公平为综合目标的全新的政府管理模式，组成其行为系统的环节和步骤也较为复杂，这样在实施过程中就需要将经济绩效
【出 处】
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2008年科技评估与管理创新国际研讨会
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现在的政府绩效管理是以实现政府管理的经济、效率、效益和公平为综合目标的全新的政府管理模式，组成其行为系统的环节和步骤也较为复杂，这样在实施过程中就需要将经济绩效、社会绩效和政治绩效加以综合考虑。在我国，绩效管理虽然已经取得了一定的成绩，但也存在着许多问题，本文首先全面分析了我国政府绩效管理存在的问题。问题中包括政府绩效管理生态环境中的问题；其次是政府绩效管理考核体系中存在的问题：最后是政府绩效主体体系中存在的问题。针对这些问题，本文也提出了相应的对策。首先，通过采取政府分权化管理等措施，营造一个政府绩效管理的良好环境；另外，要建立一个科学权威的绩效评估体系；最后，要通过精简机构、推动电子政务、提高执政人员素质等措施，全面改善政府绩效管理主体体系中存在的问题。
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