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本文以宁波市为样本，通过分析该市外资企业劳资矛盾的处王情况，认为当前外资企业劳资矛盾主要集中在劳动环境及防护，加班及工资支付、劳动合同签订、社会保险参保等问题上，特别在员工离职前后和企业关停并转时易集中爆发。矛盾产生的原因主要涉及企业逃避承担社会责任、职工法制观念不够强、个别地方政府没有切实落实科学发展观、社会舆论导向还未将企业履行劳动和社会保障义务作为对企业生存的基本要求等多个方面。提出了提高依法行政观念正确处理两个关系、建立健全劳资矛盾化解机制构建和谐劳动关系、建设公共服务型政府加快外资产业转型提升、加强劳动保障监察队伍建设加大宣传教育和执法力度等系列对策，以期缓解外资企业劳资矛盾。