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目的 通过对福州市三级甲等医院急诊科护士工作现状的调查研究，探讨福州市三级甲等医院急诊科护士工作环境及工作满意度对工作投入的影响因素.方法 采用部分抽样，使用护士工作环境量表、工作满意度量表及工作投入量表，对急诊科护士进行调查，应用相关性分析及多元回归分析方法探讨护士工作环境及工作满意度对工作投入的影响.结果 1、护士工作环境总均分为(99±10.726)，护士工作满意度总均分为(74.45±13.258)，工作投入总均分为(27.64 ±16.888).2、不同年龄、性别、护龄等因素对护士工作投入无统计意义(p＞0.05).3、护士工作环境及工作满意度与工作投入之间存在相关性(r=0.0030.920).4、护士工作环境及工作满意度对工作投入3个维度(活力、专注、奉献)的方差变异解释率分别为70.6％、65.5％、48.0％.结论 护士工作环境、工作满意度和护士工作投入之间呈显著的正相关，并且护士工作环境可以影响工作满意度和护士工作投入之间的关系.护理管理者可以针对以上因素给予相应关注和采取相应的措施，改善临床工作环境，促进护士工作满意度水平，以提高工作投入水平.