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如何培养一支综合素质高、业务能力强的公共部门人员队伍是公共部门人员培训的目标,而当前在我国公共部门人员培训制度中还存在着许多激励不足的问题.本文在对我国公共部门人员培训制度进行阐述的基础上,对其存在的思想认识不足、缺乏统筹规划、培训内容滞后、培训基地建设薄弱、培训激励机制尚未有效落实等问题进行了深入分析,并运用复合利益均衡激励理论对完善公共部门人员培训制度提出要树立终身培训教育的思想，更新培训教育的内容，加强培训基地的建设，按职务分类实行分级分类培训，健全培训激励机制。