【摘 要】
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2010年伊始,"富士康连跳事件"引起社会的广泛关注。本文从马斯洛需求层次理论视角,剖析"连跳事件"的深层原因,指出有效激励机制在企业人性化管理中发挥着重要作用,
【机 构】
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南京工业大学法律与行政学院保龄宝生物股份有限公司
【出 处】
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第二届(2012)国际软实力学术研讨会
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2010年伊始,"富士康连跳事件"引起社会的广泛关注。本文从马斯洛需求层次理论视角,剖析"连跳事件"的深层原因,指出有效激励机制在企业人性化管理中发挥着重要作用,并从动员员工参与民主管理,强化情感激励与人际关系,正视人性弱点和加强情绪管理等方面提出构建现代企业人性化管理的策略,打造现代和谐企业。
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