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本文借鉴了当代积极心理学理论和循证依据，提出了通过激活和发展个体优势来实现有效健康管理的干预策略并进行了初步地实践运用。研究结果表明，优势促进增加了老干部的积极情绪体验，与医护人员建立起了更积极的关系，制定的健康管理月标更容易达成，老干部对疗休养工作的认同度提高，同时疗养院工作人员的工作积极性也得到了更好地激发。