【摘 要】
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农民工为我国改革开放做出了巨大贡献,成就了我国制造业大国的地位,但农民工就业不稳定、离职率高的现状,严重影响了企业效益.农民工离职不单纯是因为对工资不满意,而是由对各方面报酬的不满所造成的,探讨通过一切对农民工有价值的总体报酬来降低农民工的离职倾向,对于提高企业效益具有重要意义.现有关于总体报酬和离职倾向的研究大多针对教师、知识人员等群体,针对农民工的相关研究较少.本文研究总体报酬对农民工离职倾向
【机 构】
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山西财经大学工商管理学院,山西太原030006 阜阳师范学院商学院,安徽阜阳236037
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农民工为我国改革开放做出了巨大贡献,成就了我国制造业大国的地位,但农民工就业不稳定、离职率高的现状,严重影响了企业效益.农民工离职不单纯是因为对工资不满意,而是由对各方面报酬的不满所造成的,探讨通过一切对农民工有价值的总体报酬来降低农民工的离职倾向,对于提高企业效益具有重要意义.现有关于总体报酬和离职倾向的研究大多针对教师、知识人员等群体,针对农民工的相关研究较少.本文研究总体报酬对农民工离职倾向的影响,并引入农民工工作倦怠作为中介,将创业意向与离职倾向联系起来,构建农民工离职的推拉模型,并提出相关假设.通过对所回收的316份有效问卷进行数据分析与假设检验发现,企业能够满足农民工需求的总体报酬显著负向影响其离职倾向;工作倦怠在企业能够满足农民工需求的总体报酬与其离职倾向间起中介作用;创业意向能够正向预测离职倾向,但创业意向对企业能够满足农民工需求的总体报酬与离职倾向间的调节作用不显著.由此,提出了企业要重视与农民工的沟通交流,了解其需求与身心健康,改善总体报酬,尤其是要满足农民工的非物质需要,缓解工作倦怠,减少农民工离职,提高企业效益的对策建议.
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