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本文在构建国防科技创新团队绩效评价指标的基础上，探讨了模糊综合评价方法在团队绩效评价中的应用。本文采用一种改进的无需一致性检验的新方法确定指标权重，并应用模糊综合评价方法对国防科技创新团队进行绩效评价。
模糊综合评价法在团队绩效评价中的应用——以国防科技创新团队为例
【摘 要】
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本文在构建国防科技创新团队绩效评价指标的基础上，探讨了模糊综合评价方法在团队绩效评价中的应用。本文采用一种改进的无需一致性检验的新方法确定指标权重，并应用模糊综合评价方法对国防科技创新团队进行绩效评价。
【机 构】
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北京理工大学管理与经济学院,北京 100081 燕山大学经济管理学院,秦皇岛 066004
【出 处】
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2005年国防科技组织创新与装备费用管理高级研讨会
【发表日期】
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2005年7期
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