【摘 要】
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从法理上讲,员工的工作外时间(通常所说的“8小时外”),由员工自行支配.然而,社会生活多元化对企业员工生活观念和精神需求的影响越来越深刻,广大员工“8小时外”的个人生活
【机 构】
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福建水口发电集团有限公司350004
【出 处】
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中国航海学会船闸专业委员会2015年学术交流会
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从法理上讲,员工的工作外时间(通常所说的“8小时外”),由员工自行支配.然而,社会生活多元化对企业员工生活观念和精神需求的影响越来越深刻,广大员工“8小时外”的个人生活日趋丰富,员工因言论不拘、行为不检、嗜好不良等“小节”使企业“躺着中枪”的事情屡见不鲜,这些负面因素无时不刻影响着员工队伍稳定和企业外部形象.但由于企业不能硬性规定员工“8小时外”行为,干涉过多甚至有侵犯个人空间隐私之嫌.因此,分析研究电力员工“8小时外”社会交往的主要特点,从中找出发生发展的客观规律和成因,用文化“软管理”把握员工思想脉搏,提出相应有针对性的解决对策,对于找准“五统一”企业文化有效落地的切入点,具有很现实的意义.
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