【摘 要】
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随着社会的发展人们对健康的认识也增加了新的内涵,已经认识到疾病的发生不再是单一的生物因素作用,社会心理因素也起着重要的作用.紧张不仅是许多疾病的首要可疑病因或者说是许多疾病发展的促进因素,而且对劳动者的工作能力有很大的影响.甚至一些观点认为,职业紧张已经成为影响职业健康的最突出因素.职业紧张是在某种职业条件下,客观需求与个人适应能力之间的失衡所带来的生理和心理压力;是个体对内外因素(或需求)刺激的
【出 处】
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华北地区第十九届职业病防治工作暨学术研讨会
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随着社会的发展人们对健康的认识也增加了新的内涵,已经认识到疾病的发生不再是单一的生物因素作用,社会心理因素也起着重要的作用.紧张不仅是许多疾病的首要可疑病因或者说是许多疾病发展的促进因素,而且对劳动者的工作能力有很大的影响.甚至一些观点认为,职业紧张已经成为影响职业健康的最突出因素.职业紧张是在某种职业条件下,客观需求与个人适应能力之间的失衡所带来的生理和心理压力;是个体对内外因素(或需求)刺激的一种反应,是劳动者的能力与工作环境、工作负荷等不相匹配的结果,当需求和反应失衡时,就会产生重要的(能感觉到的)后果(如功能变化).史学悟归纳出职业紧张的三个要素:职业紧张源于职业任务要求与个人能力之间的不平衡;对客观要求与主观可能之间差距的知觉判断是职业紧张产生的根本原因;职业紧张伴随有紧张反应,具体表现为身体机能下降和心理状态失衡等.职业紧张对劳动者的健康和工作能力都具有较大影响,已成为当今世界职业卫生研究的热点之一,职业紧张的许多重点也放在人与工作相互作用的问题上.目前国内外对职业紧张的研究可以概括为以下四种模式:人——环境匹配模式,工作需求自主支配模式,工作需求自主支配——社会支持模式,NIOSH模式.
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