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随着医疗卫生体制改革的不断深化，医院党建工作也面临着新的难题与挑战。党的建设如何与医院管理有效结合，关系着党组织战斗堡垒作用的发挥和党在群众中的地位和影响。当前医院党建目标管理考核存在着标准的制定难以明确具体、过程控制与结果应用的缺乏、党建目标管理考核的长效性动力不够等问题，因而需要通过合理设置考核标准的权重、坚持定量与定性，短期与长期，标准化与个体化相结合的考核方式、引入"KPI"方法与"SMART"原则、合理纳入医院内部绩效考核指标、考核突出党建工作重心、重视考核结果的使用、确保考核评价的权威性等对策，建立与内部绩效考核衔接的党建目标管理考核标准，进而提高医院党建工作的科学化水平。