论文部分内容阅读
摘要：在绩效考评中应当重视员工互评的重要性，利用模糊偏序关系的排序
方法，来解决绩效考评中员工互评的心理测度的模糊性问题，论证了用模糊偏序关系对心理
测度进行排序是一种较好的方法，并用实例验证该方法对员工互评的可行性。
关键词：绩效考评；互评；模糊偏序關系
中图分类号：F2249文献标识码：A
文章编号：1001-148X(2006)12-0076-02
方法，来解决绩效考评中员工互评的心理测度的模糊性问题，论证了用模糊偏序关系对心理
测度进行排序是一种较好的方法，并用实例验证该方法对员工互评的可行性。
关键词：绩效考评；互评；模糊偏序關系
中图分类号：F2249文献标识码：A
文章编号：1001-148X(2006)12-0076-02