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【摘 要】女职工素质的高低在一定程度上决定着企业职工整体素质的高低，本文就在企业市场化运作、产业结构调整的经济发展中，如何全面提高女职工素质，进行了积极探索和实践。
【关键词】企业女工；素质；探究
女职工是工人阶级的重要组成部分。女职工素质的高低在一定程度上决定着企业职工整体素质的高低，培养和造就一支符合时代发展需要的、高素质的女职工队伍至关重要。本文就在企业市场化运作、产业结构调整的经济发展中，如何全面提高女职工素质，进行了积极探索和实践。
一、女职工基本素质现状
（一）政治道德素质
现在企业女职工在政治上日渐成熟，关心国家大事和企业发展的热情也在逐步提高，但同时也看到，由于女职工受传统观念影响，在人生观、价值观和世界观的问题上仍然存在着误区。一是部分女职工在政治上缺乏敏锐性和主动性，对加入党组织的欲望不够积极，参与社会活动的主动性较差。二是法律意识贫乏，法制观念淡薄。由于缺乏应有的法律自我保护意识，在劳动保护、劳动时间、劳动强度、劳动待遇以及家庭等方面，当自身的合法权益受到侵害时，难以用法律武器来保护自己的合法权益[1]。
（二）文化素质
女职工是先进生产力的创造者。女职工普遍认为只有不断提高文化素质，才能适应科学技术发展的需要。应当树立终身学习的观念，学习和掌握一种技术或专长，努力提高科学文化素质，采用多种学习形式，实现岗位成才，成为一专多能的复合型人才。然而也有一部分女职工学习意识淡薄，在接受职业教育和学历教育上积极性和主动性比男职工差，进取心不足。在知识结构和文化素养方面与男职工之间存在着相当大的差异，自我约束和自我发展的欲望较弱，安于现状，得过且过的表现尤为突出[2]。
（三）职业技能素养
多数女职工认为自己现从事的工作需要不断学习才能干好，比较珍惜现有的工作岗位，但也存在依赖心理和自卑消极情绪。具体表现为：第一，受传统观念的影响，在知识结构、文化基础、技术水平上与男职工相比有差距 ；第二，有为难情绪，缺少进取的精神，安于现状，认为自己现有的知识能应付工作，不需要学习，缺乏主动学习知识、学习业务、学习技能的意识。
二、提升女职工素质的具体措施
（一）搭建女职工建功立业平台确定工作思路
即一条主线、两个重点 ：以强化女职工技能培训、从根本上维护女职工合法权益为主线，以促进企业发展，大力实施女职工“素质提升”为重点，以帮助女职工“精一岗、会两门、学三招”，增强岗位竞争能力为重点，使女职工在企业的发展中能迅速找准自己的位置，充满信心地迎接挑战。制定工作目标。紧紧围绕“降本增效”中心任务，以“创建学习型女职工组织、争做知识型女职工”活动为主题，在广大女职工中开展“双十佳”岗位建功竞赛，为把竞赛活动抓好、抓实、抓出成效，成立岗位建功领导小组，制定周密的竞赛实施意见，并深入生产一线，调查研究，指导工作，及时评比，兑现奖励，各基层女工委积极响应，精心组织，广大女职工群众热情高涨，积极投身到竞赛中。实施激励机制。为进一步激发广大女职工学习技术技能的热情，公司工会女工委每年都在全公司女职工中开展评选十大巾帼“技术标兵”活动[3]。
（二）开展技术比武和岗位练兵活动
坚持把搞好女职工岗位技能培训作为提高女职工技术素质的有效手段，积极配合有关部门开展多层次、多渠道的培训，提高了女职工的职业技能水平。动态培训机制。针对不同工种、不同岗位、不同人员分布状况，开展了分析工、仪表工、电工、钳工、氧化铝制取工等10个工种的技术培训班120期，培训女职工3200人次。把培训与本职工作有机结合起来，既取得了行政的支持和配合，又使女职工从思想上高度重视，使培训工作开展得扎扎实实、富有成效。形成长效机制。为进一步激发广大职工学技术、钻业务的积极性和主动性，每年举办公司级二个职业（工种）的技能竞赛，各分厂女工委分别举办3-5个技能竞赛，为职工学习技术、提高技能、晋升技能资格搭建平台。
（三）开展心理疏导，提高心理素质
公司各级女工组织十分重视女职工的心理卫生，充分利用女性心理健康知识讲座、培训，利用网络、电视、宣传栏、图书资料，聘请专家讲座等形式为女职工提供心理咨询与辅导，使其提升成长的信心，解决思想中的问题，帮助她们转变思想中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力向上，客观上心情舒畅，工作上不断进取。
（四）家庭生活合理安排，营造工作生活优良环境
首先，就家庭活动的协调安排来说，要适当简化繁琐的家务事，夫妻双方对家庭劳动要合理分工，以减轻女职工在家务劳动中的负荷 ；二是夫妻双方共同承担教育子女的义务，给女职工提供更大的学习空间；三是在家庭生活当中，男女地位平等，相互尊重，和睦相处，共商家事，让女职工保持身心健康，集中精力致力于工作和学习。
三、结束语
总之，提升女职工素质是多方面的。改革的不断深化和经济体制、产业结构的调整，为女职工提供了更广阔的就业空间。她们巾帼不让须眉，以女性特有的柔韧和毅力，立足本职岗位，自强不息、甘于奉献、诚实守信、为企业的进步和发展做出了应有的贡献。
参考文献：
[1]陈庆华.试论如何提高企业女职工素质[J].中国职工教育.2014（04）：63-64.
[2]孙琴芳.浅谈电力女职工如何适应转型跨越发展[J].才智.2013（01）：94-95.
[3]韦小梅.浅谈女职工素质提升中存在的问题和改进措施[J].当代矿工.2013（12）：67-68.
【关键词】企业女工；素质；探究
女职工是工人阶级的重要组成部分。女职工素质的高低在一定程度上决定着企业职工整体素质的高低，培养和造就一支符合时代发展需要的、高素质的女职工队伍至关重要。本文就在企业市场化运作、产业结构调整的经济发展中，如何全面提高女职工素质，进行了积极探索和实践。
一、女职工基本素质现状
（一）政治道德素质
现在企业女职工在政治上日渐成熟，关心国家大事和企业发展的热情也在逐步提高，但同时也看到，由于女职工受传统观念影响，在人生观、价值观和世界观的问题上仍然存在着误区。一是部分女职工在政治上缺乏敏锐性和主动性，对加入党组织的欲望不够积极，参与社会活动的主动性较差。二是法律意识贫乏，法制观念淡薄。由于缺乏应有的法律自我保护意识，在劳动保护、劳动时间、劳动强度、劳动待遇以及家庭等方面，当自身的合法权益受到侵害时，难以用法律武器来保护自己的合法权益[1]。
（二）文化素质
女职工是先进生产力的创造者。女职工普遍认为只有不断提高文化素质，才能适应科学技术发展的需要。应当树立终身学习的观念，学习和掌握一种技术或专长，努力提高科学文化素质，采用多种学习形式，实现岗位成才，成为一专多能的复合型人才。然而也有一部分女职工学习意识淡薄，在接受职业教育和学历教育上积极性和主动性比男职工差，进取心不足。在知识结构和文化素养方面与男职工之间存在着相当大的差异，自我约束和自我发展的欲望较弱，安于现状，得过且过的表现尤为突出[2]。
（三）职业技能素养
多数女职工认为自己现从事的工作需要不断学习才能干好，比较珍惜现有的工作岗位，但也存在依赖心理和自卑消极情绪。具体表现为：第一，受传统观念的影响，在知识结构、文化基础、技术水平上与男职工相比有差距 ；第二，有为难情绪，缺少进取的精神，安于现状，认为自己现有的知识能应付工作，不需要学习，缺乏主动学习知识、学习业务、学习技能的意识。
二、提升女职工素质的具体措施
（一）搭建女职工建功立业平台确定工作思路
即一条主线、两个重点 ：以强化女职工技能培训、从根本上维护女职工合法权益为主线，以促进企业发展，大力实施女职工“素质提升”为重点，以帮助女职工“精一岗、会两门、学三招”，增强岗位竞争能力为重点，使女职工在企业的发展中能迅速找准自己的位置，充满信心地迎接挑战。制定工作目标。紧紧围绕“降本增效”中心任务，以“创建学习型女职工组织、争做知识型女职工”活动为主题，在广大女职工中开展“双十佳”岗位建功竞赛，为把竞赛活动抓好、抓实、抓出成效，成立岗位建功领导小组，制定周密的竞赛实施意见，并深入生产一线，调查研究，指导工作，及时评比，兑现奖励，各基层女工委积极响应，精心组织，广大女职工群众热情高涨，积极投身到竞赛中。实施激励机制。为进一步激发广大女职工学习技术技能的热情，公司工会女工委每年都在全公司女职工中开展评选十大巾帼“技术标兵”活动[3]。
（二）开展技术比武和岗位练兵活动
坚持把搞好女职工岗位技能培训作为提高女职工技术素质的有效手段，积极配合有关部门开展多层次、多渠道的培训，提高了女职工的职业技能水平。动态培训机制。针对不同工种、不同岗位、不同人员分布状况，开展了分析工、仪表工、电工、钳工、氧化铝制取工等10个工种的技术培训班120期，培训女职工3200人次。把培训与本职工作有机结合起来，既取得了行政的支持和配合，又使女职工从思想上高度重视，使培训工作开展得扎扎实实、富有成效。形成长效机制。为进一步激发广大职工学技术、钻业务的积极性和主动性，每年举办公司级二个职业（工种）的技能竞赛，各分厂女工委分别举办3-5个技能竞赛，为职工学习技术、提高技能、晋升技能资格搭建平台。
（三）开展心理疏导，提高心理素质
公司各级女工组织十分重视女职工的心理卫生，充分利用女性心理健康知识讲座、培训，利用网络、电视、宣传栏、图书资料，聘请专家讲座等形式为女职工提供心理咨询与辅导，使其提升成长的信心，解决思想中的问题，帮助她们转变思想中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力向上，客观上心情舒畅，工作上不断进取。
（四）家庭生活合理安排，营造工作生活优良环境
首先，就家庭活动的协调安排来说，要适当简化繁琐的家务事，夫妻双方对家庭劳动要合理分工，以减轻女职工在家务劳动中的负荷 ；二是夫妻双方共同承担教育子女的义务，给女职工提供更大的学习空间；三是在家庭生活当中，男女地位平等，相互尊重，和睦相处，共商家事，让女职工保持身心健康，集中精力致力于工作和学习。
三、结束语
总之，提升女职工素质是多方面的。改革的不断深化和经济体制、产业结构的调整，为女职工提供了更广阔的就业空间。她们巾帼不让须眉，以女性特有的柔韧和毅力，立足本职岗位，自强不息、甘于奉献、诚实守信、为企业的进步和发展做出了应有的贡献。
参考文献：
[1]陈庆华.试论如何提高企业女职工素质[J].中国职工教育.2014（04）：63-64.
[2]孙琴芳.浅谈电力女职工如何适应转型跨越发展[J].才智.2013（01）：94-95.
[3]韦小梅.浅谈女职工素质提升中存在的问题和改进措施[J].当代矿工.2013（12）：67-68.