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随着我国市场经济的发展,需要规范以对外报告为主的财务会计,但市场经济的繁荣更需要先进的以对内管理为主的管理会计。目前管理会计只是在部分地区、部分企业零星分散应用,未形成一整套真正意义上的管理会计应用体系,从应用效果而言,并没有真正达到改善企业管理的目的。由此可见,我国管理会计在企业中的应用还存在相当严重的问题。
1管理会计在经济管理中存在的问题
1.1理会计的某些方法已不适应现代管理的要求
(1)方法在实务运用中有较大的局限性。由于传统管理会计的理论是依据特定的经济环境而建立起来的,它所确定的定量模型和假设在当今现实经济生活中有许多方面并不能成立,人们很难运用这些理论和模型来解决实际问题。
(2)只注重眼前利益,缺乏战略管理意识。传统管理会计在制订经营目标、进行决策分析或成本控制时,往往只关注企业内部环境及现有产品的降本节流等问题,其所关心的是眼前利益,追求的是短期利润最大化。但是,产品质量是企业的生命,在竞争非常激烈的情况下,由于产品质量方面所存在的问题,很可能会导致企业处于被动地位,影响到今后企业系列产品的销售。
(3)观念陈旧不适应现代企业管理的要求
例如关于存货问题,它允许存货存在,并主张通过计算最优经济批量来实现对存货的最优控制,这种观念会给管理人员造成一种错觉,认为只要严格按照经济批量来采购,就能降低成本。于是在实践中他们为了获取数量折扣而往往大量采购,而造成原材料大量积压、资金大量被占用等问题。可见,传统管理会计的某些方法已不适应现代管理的要求。
1.2会计人员素质较低
我国现阶段会计人员的总体素质比较低,主要表现为知识层次低、知识结构不合理等。而管理会计的特殊职能要求企业会计人员必须有深厚的现代企业管理理论基础,并能够运用这些知识去解决管理中存在的问题,为管理当局进行决策提供依据,要掌握先进的管理手段,具备用现代管理理论方法研究问题、分析问题、解决问题的能力。只有这样才能真正发挥管理会计的职能,为切实提高企业管理水平服务。
1.3管理意识不强
管理会计行为是对企业的管理行为,而不是对企业的核算行为,既是对管理者价值观的一种挑战,也是对管理者管理意识的检测。目前由于受到传统做法和习惯的影响,管理意识较为薄弱。其一,管理会计工作地位低下。财务会计一直是会计人员工作中最重要的组成部分,而管理会计属于副业,只有在有精力和条件的企业中才会应用。其二,企业经营决策者管理意识不高。企业经营决策当局对管理会计的重视程度直接影响到管理会计在企业中能否普遍应用。现代市场经济要求企业家不仅要懂经营,更要懂管理,其中包括会计和财务管理,而目前,多数企业经营者离这一要求还有一定的距离,有些经营者受传统观念影响,决策简单、缺乏科学性,使得管理会计提供的方案、资料无法发挥实际效力,从而影响了管理会计在企业中的应用。
1.4管理会计软件开发滞后
在开展会计电算化的企业中,存在重核算、轻管理的问题,其应用仅仅停留在事后算账的水平上,不具备进行事中控制和事前预测的能力。我国管理会计的软件开发严重滞后,使得管理会计中的一些复杂公式和模型无法运用,如线性规划、非线性回归、投入产出模型等。这些方法,在实际运用中,手工计算需要耗费大量的人力物力,因而管理会计软件开发是当务之急。
2提高管理会计在企业应用水平的措施
为了使管理会计在我国企业具有广阔的运用空间,充分发挥为管理层提供经营管理决策的作用,提高企业经济效益,企业应该充分认识管理会计的特性,转变观念,结合企业具体管理环境,积极探索管理会计理论在我国企业的运用途径,并创造性地加以应用。因此,提出以下改进措施:
2.1建立健全经济体制,完善相关的法律体系
营造出一个适合管理会计发展的良好环境,管理会计科学的理论和方法就可以为企业进行科学管理提供有力的帮助。我们应该看到管理会计准则在管理会计的发展中所起的作用。出台管理会计准则,对目前我国管理会计的实践加以指导和规范,必将极大地推动管理会计在我国的普遍应用。只有良好的法律保障为企业创造一个公平的、自由竞争的法律环境,减少或杜绝会计虚假信息,管理会计的执行才有可能性。
2.2强化企业领导者的管理会计意识
管理会计从其作用来看,实质上是一种管理,管理会计的应用是贯彻管理思想的表现。当企业追求价值最大化时,必须借助管理会计进行价值测量。管理会计围绕成本、时间、数量、差错、员工满意度五个方面测定价值业绩,力求反映员工满意与顾客满意的程度,最终通过资产收益、市场份额、边际收益、利润、销售额等方面综合反映企业财务价值的现状及变化趋势,以逐步营造不断追求企业价值最大化的企业文化体系。如果一个企业领导准备塑造一种追求价值最大化的企业文化,那么,管理会计就成为其实现目标不可或缺的工具,同时也会得到企业领导应有的重视。 2.3提高管理会计人员的素质
目前,我国会计人员素质不高。现有会计人员中有非会计专业转行的、以及没有经过正规学校教育的人员等。政府可以一系列的培训活动,使先有人员每年都有充足的时间和精力来学习,提高会计人员的基本道德素质和业务水平,后企业对会计人员的要求将会提高,不仅要求会计人员懂得现代管理科学、数学、统筹学、经济学方面的知识,还应当了解心理学、行为学等社会科学方面的知识;此外,可以改革现阶段大、中专院校管理会计教育模式,在财经类院校设置管理会计专业,在管理学科及经济类专业均应开设此门课程,对教材中的内容加以完善,重理论教育的同时更要注意实践的应用。
2.4成立中国管理会计师组织
发达国家一般均设有管理会计师协会,作为管理会计师的专业组织。这些专业组织的成立不仅可以推动管理会计在企业中的应用发展,而且能加强管理会计人员的社会地位。持有管理会计师证书的人员一般都具有广泛的理论知识和丰富的实践经验,在英、美等国家,取得特许管理会计师或管理会计师资格,就意味着具有较高的社会地位,具有更多的机会获得企业高层管理职位。通过西方发达国家的管理会计师专业组织的作用和运行结果来看,我国也有必要根据本国的实际情况借鉴西方先进经验来组建自己的管理会计师协会,推进管理会计的职业化,规范和提高管理会计师的职业道德,约束管理会计师的行为,增强管理会计信息的可信度,推动管理会计的运用和发展。
1管理会计在经济管理中存在的问题
1.1理会计的某些方法已不适应现代管理的要求
(1)方法在实务运用中有较大的局限性。由于传统管理会计的理论是依据特定的经济环境而建立起来的,它所确定的定量模型和假设在当今现实经济生活中有许多方面并不能成立,人们很难运用这些理论和模型来解决实际问题。
(2)只注重眼前利益,缺乏战略管理意识。传统管理会计在制订经营目标、进行决策分析或成本控制时,往往只关注企业内部环境及现有产品的降本节流等问题,其所关心的是眼前利益,追求的是短期利润最大化。但是,产品质量是企业的生命,在竞争非常激烈的情况下,由于产品质量方面所存在的问题,很可能会导致企业处于被动地位,影响到今后企业系列产品的销售。
(3)观念陈旧不适应现代企业管理的要求
例如关于存货问题,它允许存货存在,并主张通过计算最优经济批量来实现对存货的最优控制,这种观念会给管理人员造成一种错觉,认为只要严格按照经济批量来采购,就能降低成本。于是在实践中他们为了获取数量折扣而往往大量采购,而造成原材料大量积压、资金大量被占用等问题。可见,传统管理会计的某些方法已不适应现代管理的要求。
1.2会计人员素质较低
我国现阶段会计人员的总体素质比较低,主要表现为知识层次低、知识结构不合理等。而管理会计的特殊职能要求企业会计人员必须有深厚的现代企业管理理论基础,并能够运用这些知识去解决管理中存在的问题,为管理当局进行决策提供依据,要掌握先进的管理手段,具备用现代管理理论方法研究问题、分析问题、解决问题的能力。只有这样才能真正发挥管理会计的职能,为切实提高企业管理水平服务。
1.3管理意识不强
管理会计行为是对企业的管理行为,而不是对企业的核算行为,既是对管理者价值观的一种挑战,也是对管理者管理意识的检测。目前由于受到传统做法和习惯的影响,管理意识较为薄弱。其一,管理会计工作地位低下。财务会计一直是会计人员工作中最重要的组成部分,而管理会计属于副业,只有在有精力和条件的企业中才会应用。其二,企业经营决策者管理意识不高。企业经营决策当局对管理会计的重视程度直接影响到管理会计在企业中能否普遍应用。现代市场经济要求企业家不仅要懂经营,更要懂管理,其中包括会计和财务管理,而目前,多数企业经营者离这一要求还有一定的距离,有些经营者受传统观念影响,决策简单、缺乏科学性,使得管理会计提供的方案、资料无法发挥实际效力,从而影响了管理会计在企业中的应用。
1.4管理会计软件开发滞后
在开展会计电算化的企业中,存在重核算、轻管理的问题,其应用仅仅停留在事后算账的水平上,不具备进行事中控制和事前预测的能力。我国管理会计的软件开发严重滞后,使得管理会计中的一些复杂公式和模型无法运用,如线性规划、非线性回归、投入产出模型等。这些方法,在实际运用中,手工计算需要耗费大量的人力物力,因而管理会计软件开发是当务之急。
2提高管理会计在企业应用水平的措施
为了使管理会计在我国企业具有广阔的运用空间,充分发挥为管理层提供经营管理决策的作用,提高企业经济效益,企业应该充分认识管理会计的特性,转变观念,结合企业具体管理环境,积极探索管理会计理论在我国企业的运用途径,并创造性地加以应用。因此,提出以下改进措施:
2.1建立健全经济体制,完善相关的法律体系
营造出一个适合管理会计发展的良好环境,管理会计科学的理论和方法就可以为企业进行科学管理提供有力的帮助。我们应该看到管理会计准则在管理会计的发展中所起的作用。出台管理会计准则,对目前我国管理会计的实践加以指导和规范,必将极大地推动管理会计在我国的普遍应用。只有良好的法律保障为企业创造一个公平的、自由竞争的法律环境,减少或杜绝会计虚假信息,管理会计的执行才有可能性。
2.2强化企业领导者的管理会计意识
管理会计从其作用来看,实质上是一种管理,管理会计的应用是贯彻管理思想的表现。当企业追求价值最大化时,必须借助管理会计进行价值测量。管理会计围绕成本、时间、数量、差错、员工满意度五个方面测定价值业绩,力求反映员工满意与顾客满意的程度,最终通过资产收益、市场份额、边际收益、利润、销售额等方面综合反映企业财务价值的现状及变化趋势,以逐步营造不断追求企业价值最大化的企业文化体系。如果一个企业领导准备塑造一种追求价值最大化的企业文化,那么,管理会计就成为其实现目标不可或缺的工具,同时也会得到企业领导应有的重视。 2.3提高管理会计人员的素质
目前,我国会计人员素质不高。现有会计人员中有非会计专业转行的、以及没有经过正规学校教育的人员等。政府可以一系列的培训活动,使先有人员每年都有充足的时间和精力来学习,提高会计人员的基本道德素质和业务水平,后企业对会计人员的要求将会提高,不仅要求会计人员懂得现代管理科学、数学、统筹学、经济学方面的知识,还应当了解心理学、行为学等社会科学方面的知识;此外,可以改革现阶段大、中专院校管理会计教育模式,在财经类院校设置管理会计专业,在管理学科及经济类专业均应开设此门课程,对教材中的内容加以完善,重理论教育的同时更要注意实践的应用。
2.4成立中国管理会计师组织
发达国家一般均设有管理会计师协会,作为管理会计师的专业组织。这些专业组织的成立不仅可以推动管理会计在企业中的应用发展,而且能加强管理会计人员的社会地位。持有管理会计师证书的人员一般都具有广泛的理论知识和丰富的实践经验,在英、美等国家,取得特许管理会计师或管理会计师资格,就意味着具有较高的社会地位,具有更多的机会获得企业高层管理职位。通过西方发达国家的管理会计师专业组织的作用和运行结果来看,我国也有必要根据本国的实际情况借鉴西方先进经验来组建自己的管理会计师协会,推进管理会计的职业化,规范和提高管理会计师的职业道德,约束管理会计师的行为,增强管理会计信息的可信度,推动管理会计的运用和发展。