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随着企业数字化转型的开展，完全由厂商主导帮助企业基于开源开放平台进行业务实现的技术实践模式，受到很大的制约，这迫切需要对企业 IT 人员的知识结构进行重构，并深度参与到技术转型过程中。
“新一轮的技术应用创新将是由企业用户方来主导，而其基础架构体系只有构建于开放平台之上，企业用户才可以更好的兼容旧有系统同时拥抱开放的未来，进而掌握制胜未来的选择权与控制权。”红帽全球副总裁兼大中华区总裁曹衡康在接受笔者的采访时表示，从技术发展趋势来看，容器云是未来云战略的基石，且一定是以开放理念和开放技术来构建的。在红帽的时间及第三方权威报告中，以容器云为代表的企业开源，正成为全球主流企业IT的默认选项。
据Gartner预测，到2023年，70%的组织将在生产中运行三个或更多容器化应用。容器、Kubernetes和微服务应用模式是企业IT创新和数字化转型的三大驱动力。
“中国传统大中型企业在通向云的道路上仍然只走完了约20%的路程，接下来的重中之重是将剩余的80%云化，释放真正的商业价值和推动增长。” twt社区创始人晓黎表示，2019年已经有不少领先的大中型企业在部分的生产系统开始容器化应用。因为他们意识到容器以及其他云原生的应用不仅会带来技术模式的变化，甚至带来运营模式和商业模式颠覆性的变化。这个变化将会加速企业的竞争，对企业产生极大的冲击，进而也对企业中的IT人产生极大的冲击。
当然，企业要想抓住机遇必须要解决一个关键难题——人才，传统大中型企业急迫需要既拥有深厚行业经验累积以及掌握新技术能力的人才。因此对企业中原有的IT人才进行技能升级才是企业面对此次浪潮冲击的制胜之道。
“目前已经在IT关键业务岗位的各个角色，他们在已经拥有深厚的行业经验积累基础上，需要快速掌握容器等云原生技术的应用，实现技能的系统升级。如果能够实现，将不仅能够帮助个人职业升级，更能帮助企业企业加速创新步伐，从根本上突破业务创新的瓶颈。”晓黎说道。
2020年6月9日，由上百位企业IT技术领袖倡导发起，中国企业IT社区twt与全球领先的企业开源软件解决方案提供商红帽联合主办，英伟达、Veritas、亚马逊云服务（AWS）、阿里云、浪潮商用机器有限公司共创支持的容器云职业技能大赛正式开赛，旨在帮助中国大中型企业IT人士快速掌握容器等云原生技术的应用、系统升级职业技能，进而帮助企业从根本上突破业务创新瓶颈，加速实现数字化转型。
据了解，这次大赛的特别创新之处在于这是IT圈首次围绕岗位来做运营和组织的大赛，大赛服务的人群涵盖中国大中型企业五大岗位的IT技术骨干。整个大赛的赛程从6月份启动开始将持续到2020年12月份，历时七个月，整个赛程分为大众学习和精英比赛两大阶段，整个赛程下来预计覆盖到4000家大中型企业，12.6万人。
“从项目建设落地、代码分析、平台构建、测试和部署上线，到后期的平台运营、运维以及结合应用更多Workload的磨合。五个岗位则是基于生命周期从中抽离出来，在不同阶段聚焦五个岗位的角色人群，整个大赛当中的五个角色岗位也都是全程覆盖。” twt大赛经理张婧表示，围绕整个容器云的项目建设过程抽离出来29个核心工具链，每个岗位从写用户的需求来看都是希望IT人独占的技术工程师，也就是所有的工具链都能够有所掌握，只是不同的岗位对知识和能力的级别要求会不同。
更重要的是，基于整个项目建设落地以及其间涵盖的29个工具链，包括岗位角色的职责也会得到六大核心厂商的参与共创过程。不仅帮助企业IT人掌握这些核心工具链，包括里面的主流产品技术的应用，还可以帮助企业加速这种项目建设落地，构建产业实施标准的过程。
“企业内部的人才培养与升级，一直是企业IT管理者的痛点与难点。”曹衡康表示，一方面是因为，个体/专向技术能力的更新与升级，从精通闭源技术到拥抱开源世界；另一方面，跨部门的协同与合作能力，如DevOps， CI/CD等， 这就不只是技术问题，还涉及到文化与组织问题。
本次容器云職业技能大赛，最为主办方红帽和twt主要从三个方面准备：首先是，着眼于整个容器云生命周期，针对5个核心岗位，涵盖29个工具链，并细分知识与能力在不同岗位的不同要求。希望让学员拓宽横向知识面，同时提升纵向专业技能；其次，将引入红帽开放创新实验室的顾问专家及各共创厂商的专家，在中后期竞赛阶段，能为各竞赛小组提供跨领域、跨部门的开放协作指导。
最后是，在不确定的世界里，要确定开放生态的合作才是动力之源，发展之本。以开放、协作、创新发展的心态共同为企业IT中坚力量赋能，加速国内容器应用落地，以及数字化转型的进程。
“新一轮的技术应用创新将是由企业用户方来主导，而其基础架构体系只有构建于开放平台之上，企业用户才可以更好的兼容旧有系统同时拥抱开放的未来，进而掌握制胜未来的选择权与控制权。”红帽全球副总裁兼大中华区总裁曹衡康在接受笔者的采访时表示，从技术发展趋势来看，容器云是未来云战略的基石，且一定是以开放理念和开放技术来构建的。在红帽的时间及第三方权威报告中，以容器云为代表的企业开源，正成为全球主流企业IT的默认选项。
据Gartner预测，到2023年，70%的组织将在生产中运行三个或更多容器化应用。容器、Kubernetes和微服务应用模式是企业IT创新和数字化转型的三大驱动力。
“中国传统大中型企业在通向云的道路上仍然只走完了约20%的路程，接下来的重中之重是将剩余的80%云化，释放真正的商业价值和推动增长。” twt社区创始人晓黎表示，2019年已经有不少领先的大中型企业在部分的生产系统开始容器化应用。因为他们意识到容器以及其他云原生的应用不仅会带来技术模式的变化，甚至带来运营模式和商业模式颠覆性的变化。这个变化将会加速企业的竞争，对企业产生极大的冲击，进而也对企业中的IT人产生极大的冲击。
当然，企业要想抓住机遇必须要解决一个关键难题——人才，传统大中型企业急迫需要既拥有深厚行业经验累积以及掌握新技术能力的人才。因此对企业中原有的IT人才进行技能升级才是企业面对此次浪潮冲击的制胜之道。
“目前已经在IT关键业务岗位的各个角色，他们在已经拥有深厚的行业经验积累基础上，需要快速掌握容器等云原生技术的应用，实现技能的系统升级。如果能够实现，将不仅能够帮助个人职业升级，更能帮助企业企业加速创新步伐，从根本上突破业务创新的瓶颈。”晓黎说道。
2020年6月9日，由上百位企业IT技术领袖倡导发起，中国企业IT社区twt与全球领先的企业开源软件解决方案提供商红帽联合主办，英伟达、Veritas、亚马逊云服务（AWS）、阿里云、浪潮商用机器有限公司共创支持的容器云职业技能大赛正式开赛，旨在帮助中国大中型企业IT人士快速掌握容器等云原生技术的应用、系统升级职业技能，进而帮助企业从根本上突破业务创新瓶颈，加速实现数字化转型。
据了解，这次大赛的特别创新之处在于这是IT圈首次围绕岗位来做运营和组织的大赛，大赛服务的人群涵盖中国大中型企业五大岗位的IT技术骨干。整个大赛的赛程从6月份启动开始将持续到2020年12月份，历时七个月，整个赛程分为大众学习和精英比赛两大阶段，整个赛程下来预计覆盖到4000家大中型企业，12.6万人。
“从项目建设落地、代码分析、平台构建、测试和部署上线，到后期的平台运营、运维以及结合应用更多Workload的磨合。五个岗位则是基于生命周期从中抽离出来，在不同阶段聚焦五个岗位的角色人群，整个大赛当中的五个角色岗位也都是全程覆盖。” twt大赛经理张婧表示，围绕整个容器云的项目建设过程抽离出来29个核心工具链，每个岗位从写用户的需求来看都是希望IT人独占的技术工程师，也就是所有的工具链都能够有所掌握，只是不同的岗位对知识和能力的级别要求会不同。
更重要的是，基于整个项目建设落地以及其间涵盖的29个工具链，包括岗位角色的职责也会得到六大核心厂商的参与共创过程。不仅帮助企业IT人掌握这些核心工具链，包括里面的主流产品技术的应用，还可以帮助企业加速这种项目建设落地，构建产业实施标准的过程。
“企业内部的人才培养与升级，一直是企业IT管理者的痛点与难点。”曹衡康表示，一方面是因为，个体/专向技术能力的更新与升级，从精通闭源技术到拥抱开源世界；另一方面，跨部门的协同与合作能力，如DevOps， CI/CD等， 这就不只是技术问题，还涉及到文化与组织问题。
本次容器云職业技能大赛，最为主办方红帽和twt主要从三个方面准备：首先是，着眼于整个容器云生命周期，针对5个核心岗位，涵盖29个工具链，并细分知识与能力在不同岗位的不同要求。希望让学员拓宽横向知识面，同时提升纵向专业技能；其次，将引入红帽开放创新实验室的顾问专家及各共创厂商的专家，在中后期竞赛阶段，能为各竞赛小组提供跨领域、跨部门的开放协作指导。
最后是，在不确定的世界里，要确定开放生态的合作才是动力之源，发展之本。以开放、协作、创新发展的心态共同为企业IT中坚力量赋能，加速国内容器应用落地，以及数字化转型的进程。