我国就业歧视的法律规制研究

• 作 者: 张舰
• 机 构: 河南师范大学
• 出 处: 河南师范大学
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 就业歧视 立法现状 法律规制

平等是人类不断追求的重要价值，就业乃民生之本和实现社会安定的必要条件。反对就业歧视，保障劳动者的平等就业，不仅关系国家稳定，更是社会主义制度的必然要求。就业歧视背离了平等就业的基本要求，可以称得上是对和谐社会的无情嘲讽。当然，就业歧视并非我国特有，也非突然出现，而是具有长期性、普遍性的世界性难题，不同国家、地区，甚至不同的历史时期都不同程度地存在着就业歧视。只是由于到了近现代人们权利意识开始不断觉醒和日益增强，才开始意识到就业歧视对个人和社会权益的侵害。然而，由于我国有几千年的封建专制传统，人民的权利意识相对薄弱，因此，尽管改革开放已经三十余年，但人们的权利意识依然非常淡薄，面对就业歧视，不少人仍是选择了沉默和被迫无奈接受。从一定程度上讲，就业歧视在我们国家之所以日益严重和不断恶劣，与人们面对就业歧视却表现出的集体失语和漠然接受关系甚剧。　　近些年来，劳动力持续性供过于求是我国劳动力市场的主要特征，全球性经济危机的肆虐，更是使得就业压力持续增大。在当前就业压力如此严峻的形势之下，就业歧视也就成了广受关注的重要问题，若不能妥善、有效、及时地解决，必将严重影响广大劳动者的平等就业权，造成社会的不稳定因素剧增，对我们的社会主义和谐社会建设造成极为不利的影响，最终必将阻滞社会主义现代化建设进程。但至今我国尚未制定一部相对完善的、专门的、系统的反就业歧视法，以对就业歧视进行合理规制。因此，目前急需制定一部《反就业歧视法》从各个方面对就业歧视做出妥善、合理的规定。