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本研究以黑龙江省齐齐哈尔市医学院校大学生为研究对象,采用问卷调查的方法,通过对医学院校大学生就业意向的调查,明确其就业观念、毕业去向,期望的就业地区、就业单位及就业薪金,总结就业意向的特点。并将其与能够体现自我能力信念的一般自我效能感相结合,探讨医学院校大学生就业意向及其与一般自我效能感的关系。研究结果表明:(1)医学院校大学生在就业观念、预期毕业去向、期望就业地区、期望就业单位、期望就业薪金方面差异显著。(2)不同性别的医学院校大学生在就业观念、预期毕业去向、期望就业地区、期望就业单位、期望就业薪金方面无明显差异。(3)不同年级的医学院校大学生在就业观念、预期毕业去向、期望就业地区、期望就业单位、期望就业薪金方面无明显差异。(4)不同专业的医学院校大学生在期望就业单位、期望就业薪金方面存在明显差异。理科学生倾向选择条件好、待遇高的三级医院;文科学生倾向选择国有企业、各类学校以及政府机关;这种差异与医学院校的专业性质有关。在就业观念、预期毕业去向、期望就业地区文理科学生无显著差异。(5)不同性别、不同专业学生一般自我效能感差异显著,表现为男性高于女性,理科高于文科;这种现象与社会、家庭对不同性别期望水平不同以及医学院校专业的设置有关。一般自我效能感分数在年级上,表现为以大一学生为最高,但差异无显著性。(6)不同强度一般自我效能感的医学院校大学生在就业观念、预期毕业去向、期望就业薪金方面存在显著差异。自我效能感高的学生,对自己的能力充满信心,期望选择条件优越适合自己发展的地区,期望从事挑战自己能力的工作,期望的就业薪金也就越高。不同强度一般自我效能感在期望就业地区、期望就业单位上无明显差异。