建立创先争优长效机制推进国有企业“五型”机关建设.pdf

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机关建设 五型机关 创先争优 建立长效机制 长效机制 ... 推进创先争优
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党建:::0:·科学发展创先争优 口 李 林 创先争优活动是新形势下以改革 创新精神加强党的建设、保持发展党 的先进性和纯洁性的成功实践。建立 创先争优长效机制,深化国有企业学 习型、效能型、责任型、服务型、和谐型 机关建设,是进一步巩固和扩大创先 争优活动成果、推进创先争优常态化 长效化的内在要求,也是创新和加强 基层党组织建设、发挥党的独特优势 的重要举措。 创新思想教育机制 促进 学习型机关建设 创先争优,基于学习。要坚持学习、 善于学习,做到学以致用、学以立德、学 以增智。—是突出党I生教育。通过讲党 课、专题辅导、党员论坛、院校短训、网络 平台等多种形式,重温入党誓词,回顾党 的成就,加强科学理论武装,使党员自觉 增强党性意识,不断提高政策理论水平。 二是坚持领导带头。以中心组学习、“理 论讲堂”等为载体和平台,带头参加集中 学习,带头上党课,带头作读书笔记,带 头写心得体会,带头作集中辅导专题报 告,发挥示范表率作用。三是拓宽学习渠 道。建立党员干部每周学习日制度,与院 校确?r~tJll关系,不断提高政治素 质和业务能力。同时,通过“机关园地”专 题网页、手机报、QQ群等方式,发挥企业 30龟 後2012.II 内部各种媒体资源优势,不断增强学习 教育培训效果。 创新能力提升机制促进 效能型机关建设 创先争优,见诸效能。要深入贯彻 落实省第十二次党代会精神,深化“效 能风暴”,大力开展作风效能建设,提高 服务科学发展的水平和质量。一是开展 “三功两素”竞赛。积极开展知识功底修 炼、专业功力演练、技能功夫训练及职 工身心素质、职业素养教育,开展岗位 练兵、技术比武等创先争优竞赛活动, 不断增强干事创业本领。二是凝聚发展 合力。完善工作协作落实机制,引导相 关职能部门互相配合、互相支持、互通 信息,引导干部职工互相信任 ,互 相沟通谅解,增进团结协作,凝聚团队 力量,不断破解机关工作难题,形成推 动发展的强大合力。三是创品牌树形 象。结合星级员工创建活动,设立“党员 先锋岗”、“巾帼示范标兵”,积极创建“文 明服务窗口”,深入开展“样板党支部”、 “党员金点子”等活动,做到“一名党员一 面旗”,发挥先进典型示范带动作用。充 分调动一切积极因素,提升能力、增强 活力,全面推动企业转型跨越发展。 创新督查落实机制促进 责任型机关建设 创先争优,重在责任。要牢固树立 “责任胜于能力”的观念,建立责任落 实机制,引导党员、职工在承诺、践诺、 评诺中夺旗争星,不断强化执行力,齐 心协力抓落实。一是明确工作目标责 任。明确企业中长期发展战略和阶段 性工作重点,明确部门职能和目标要 求,明确个人岗位职责和计划措施,建 立经营管理、党建工作等目标管理责 任制,签订责任书、部门和个人承诺 书,引导党组织围绕中心创先进、党员 爱岗敬业争优秀。二是强化执行履职 尽责。增强责任和效率意识,支持开拓 者、鼓励实干者,反对老好人和明哲保 身的做法,引导广大党员干部把全部 心思用在干事创业上,竭力在抓工作 落实上下功夫。三是督查考评落实责 任。树立“无功即是过,平庸就是错”、 “不进则退、慢进也是退”的思想,建立 和落实科学合理的考核评价体系及首 问责任、限时办结、责任追究等保障机 制,定期不定期地进行领导点评、督查 督办、考核评比,确保部门和工作人员 责任落实、争先晋位。 创新作风引领机制促进 服务型机关建设 创先争优,立足服务。要本着对工 作、对职工群众、对事业负责的态度, 在修炼志气、力气、正气、锐气、清气上 下功夫,开短会,讲短话、讲实话、讲新 话,以务实作风和良好精神状态加强 服务、凝聚人心、推动发展。一是服务 大局。着眼长远战略规划,立足企业和 部门实际,想问题、作决策、定方案、抓 落实,认真分析差距和不足,努力开创 干部作风实、工作效能高、发展环境好 的局面。二是服务基层。增强机关服务 意识,坚持工作重心下移,组织党员开 展“三亮三l:l~Z争创”活动,深入基层 一线,加强调查研究,开展现场办公, 进行劳动体验,认真解决安全生产和 经营管理中遇到的问题和困难。三是 服务职工。建立机关和基层结对帮扶 机制,切实为职工传知识、送文化、教 技能、解难事、办实事、做好事,着力提 高职工综合素质,有效排查化解矛盾 纠纷,切实维护职工群众权益。 创新凝聚保障机制促进 和谐型机关建设 创先争优,落脚和谐。要坚持以人 为本理念,关心人、体贴人、教育人、培 养人,全面打造和谐机关。一是加强机 关文化建设。以“管理、创新、发展”、 “精严细实快”等主题活动为重点,以 安全文化、制度文化、行为文化、廉洁 文化、群众文化等为主要内容,努力建 设机关特色文化。二是搭建干事创业 平台。要激活人,以公正促和谐,努力 营造公平竞争环境;要激励人,以机制 促和谐,畅通优秀人才脱颖而出的职 业发展通道;要引导人,以素质促和 谐,引导职工树立感恩包容、敬业奉献 意识,激发干事创业热情,增强创新创 效能力。三是落实帮扶激励制度。建立 生日慰问、福利发放、困难帮扶、评选 表彰等服务激励机制,充分关注老、 弱、病、残职工生活,认真搞好“送温 暖、献爱心”活动,不断提高职工群众 幸福指数,增强凝聚力战斗力,为企业 科学转型跨越发展提供保证。口 推进国有企业一五型一机关建设 建立创先争优长效机制 万方数据
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