“比武招亲”干部培训大“变法”.pdf

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比武招亲 干部培训大
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_一 LJ/走进基层/SICHUAN DANGJIAN ‘‘ 比武招亲”干部培训大“变法“ 2011年12月17日,一场激烈的竞标 比选在成都落幕,来自境内外的52家培训 机构为承揽四川省“两化”互动重点专题 培训项目展开角逐,最终17家胜出。 据了解,此次比选是四川省干部教育 培训首次面向全球招标,突破了干部培训 大多指定在党校、行政学院等机构的传统 模式。 l全球顶尖高手来培训四川干部 2011年11月16日,在四川日报、中国 组织人事报、四川新闻网、共产党人网站上 同时出现了一则招标公告:四川“两化”互 动发展专题培训计划的15个重点干部培 训项目面向境内外培训机构公开招标。 干训招标公告发出后,境内外培训机 构热烈回应,纷纷来电咨询、申报投标。四 川省委组织部干训处相关人士介绍,此次 共有52家境内外培训机构报送投标文书, 其中有境外培训机构14家,境内培训机构 38家;四川省内各类培训机构18家,省外 机构20家;国内高校基地25家,社会培训 机构10家。不仅有清华大学、北京大学、中 国人民大学、浙江大学等国内一流名校,也 有新加坡南洋理工大学、香港公共行政学 院、东京行政学院、英国牛津大学、美国乔 治亚大学、瑞士圣加仑大学等境外知名高 校和培训机构。据了解,其中绝大多数都与 中组部或有关省市有过合作,具有丰富的 干部教育培训经验。 2011年12月17日上午9时,在省纪委、 省保密委以及新闻媒体等组成的监督组的 全程监督下,招标比选正式开始。 “我们是全国干部教育培训基地,我们 的特色与优势在于……”带着4个竞标项 目的西安交通大学第一个登台“答辩”。该 校培训部门有关负责人表示,这种公开招 42 标比选的形式公开、透明,为学校提供了一个展示自己的很好平台。 紧随其后的北京大学政府管理学院不但介绍了培训流程、教学管理、师资力 量,还借助PPT展示了近期培训案例。 清华大学、英国牛津大学……各家都卯足了劲。 经过激烈角逐,最终17家胜出,其中境外高校和培训机构有5家。 “当前我省正处在深入实施西部大开发、加快建设西部经济发展高地的关键 阶段,迫切需要有高素质的干部队伍来引领和推动。充分发挥干部教育培训在建 设高素质干部队伍中的战略性、基础性、先导性作用,必须与时俱进地改革创新 干部教育培训。”省委组织部副部长、省委编办主任王川指出,这次招标,是我省 干部教育培训发展历程中值得浓墨重彩书写的标志性事件,在深化干部教育培 训改革、创新干部教育培训运行机制、推动干部教育培训科学发展中具有突破性 示范性、引领性意义。 l基层干部“充电“机会将越来越多 长期以来,干部培训项目大多由地方党校、行政院校承办。随着经济社会发 展步伐加快,这种“内部消化式”的培训也逐步暴露出自身的一些弊端,比如培 训模式千篇一律,师资力量老化,缺乏生机活力,难以给培训对象带来新的信息 和理念,自然培训效果也就不能达到最优化。 为使干训工作由“软任务”变为“硬指标”,让干部变“要我学”为“我要!学”, 一年来,我省紧贴需求和实际,努力创新干训模式,不断推进干训体制机制改革: 培训课程推陈出新、培训资源整合优化、坚持适度竞争承训等等。目前,我省已建 成干部在线学习城,较好满足了干部的多元化、个性化学习需求。2012年还将基 本建成干部网络培训体系,在全省普遍推行教学质量评估制度,建成省级干部教 育培训师资库。 眼下,随着省市县乡四级换届进入尾声,“60后”干部逐渐成为市级领导班子 的主体,大批“70后”干部进入领导班子。新任职干部年纪轻、学历高、思维活跃、 综合素质好、求知欲旺盛,但走上新的领导岗位、接手新的工作后,往往出现“知 识恐慌”、“本领恐慌”。有的需要尽快更新知识,有的需要转变工作方式方法。 近日开展的一次需求调查显示,履职能力知识成为广大新任职干部的第一 选择。许多干部期待尽快提高公共管理、社会管理、应急管理能力,政治理论素质, 以及应对网络和媒体的能力。 “干部队伍的新变化,对干部教育培训提出了新期待。”省委组织部相关负责 人表示。2012年四川省将及时组织开展新任领导干部任职培训和业务培训,同 时,推动优质资源向基层延伸倾斜,加强基层干部教育培训。统筹抓好一把手、后 备干部、民族干部等各级各类干部培训,继续抓好理论武装和党性教育、“两化” 互动等重大专题培训,并以体制机制改革创新为重点,不断深化干部教育培训改 革。(本刊编辑部)囤
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