工会组织在构建和谐企业、和谐建设中应做到四主动.pdf

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编号:20181111054955576212    类型:共享资源    大小:207.04KB    格式:PDF    上传时间:2019-02-16
  
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工会组织在构建和谐企业、和谐建设中应做到四主动 付秋萍 西安重装蒲白煤矿机械有限公司综合办公室 摘要 : 构建和谐社会 , 是新时期的的重要任务 , 企业是社会元素 , 要加快企业发展 , 就要构建和谐企业、和谐建设。由于工会是企业稳定的支柱,企业发展壮大,工会 应当做到四个主动 , 即围绕企业的发展工会应主动发挥主力军的作用 , 工会应主动 : 协调劳动关系,主动做好维护好职能,动创建职工之家,激发员工的活力,工会要 主动加强与行政沟通共建和谐氛围,只有这样才能政令畅通,企业才能最大限度的 壮大,也才能落实好职工的各项权利,发挥好工会在构建和谐企业、和谐建设的作 用。 主题词:工会组织 和谐企业、建设 维稳维权 A bs t r a c t : t he c o ns t r uc t i o n o f ha r mo ni o us s o c i e t y , i s t he i mpo r t a n t t a s k o f t he ne w pe r i o d, t he e nt e r p r i s e i s t he s o c i a l e l e me nt , t o s pe e d up t he e nt e r p r i s e de v e l o pme n t , i t i s ne c e s s a r y t o c o ns t r uc t a ha r mo n i o us e nt e r p r i s e , ha r mo n i o us de v e l o pme n t . Due t o t he t r a de uni o n i s t he e nt e r p r i s e s t a bi l i t y pr o p, e nt e r p r i s e de v e l o pme n t a nd e xpa n s i o n , t he t r a de uni o n s ha l l be f o ur a c t i v e , t ha t i s , t he de v e l o pme n t o f t he e nt e r p r i s e uni o ns a r o und s ho u l d be a c t i v e pl a y i mpo r t a nt r o l e , t he t r a de uni o n s ha l l a c t i ve l y : c o o r di n a t e l a bo r r e l a t i o n s , t he i ni t i a t i v e t o ma i nt a i n go o d f un c t i o n, mo ve t o c r e a t e t he ho u s e o f wo r ke r a nd mo t i v a t e t he i r vi g o r , La b o ur uni o n t o be a c t i v e a nd s t r e ngt he n t he c o mmun i c a t i o n wi t h t he a dmi ni s t r a t i v e bui l d i ng t he ha r mo ni o us a t mo s p he r e , t he o nl y wa y t o c o mma n d i s c l e a r , t he e nt e r p r i s e c a n ma xi mu m l i mi t gr o wt h a nd t o i mpl e me n t t he wo r ke r ' s r i ght s a nd ma ki ng a go o d t r a de uni o n i n c o ns t r uc t i ng t he ha r mo n i o us e nt e r p r i s e , t he c o ns t r uc t i o n o f ha r mo ni o u s r o l e . Ke y wo r ds : t r a de uni o n o r ga ni z a t i o n ha r mo n i o us e nt e r p r i s e , c o ns t r uc t i o n d s t e a dy r i ght s 中图分类号: C2 9 文献标识码: A 文章编号: 工会 组织是 以党的 十七大 精神和 中国工 会十五 大精神 为南 , 坚持 主 动 、 依法 、 科学 、 和谐 、 维权 , 服务 企业 、 服务 职工的 宗旨 , 是重 要的 社会 支柱, 也是职 工权力 的代表 者和维 护者。 构建社 会主义 和谐社 会 , 离不 开工会 组织的 积极参 与和大 力推动 , 特别 是工会 组织在 加快 企业发 展, 构建和 谐企业 、和 谐建设 的进程 中 , 更是 起着至 关重要 的作用 。 工 会应 当怎么 做 , 才能 最大限 度的发 挥好时 代赋予 工会组 织的职 责和作 用 呢? 我认 为在构 建和谐 企业 和谐 建设 中 , 工 会组 织 在工 作中应 努力做 到 四 个 主动 。 一是 围绕企 业的发 展, 主动 发挥 主力军 作用 《工 会法》 明确规 定,工 会动员 和组织 职工积 极参加 经济建 设,努 力完 成生产 任务和 工作任 务 , 教育 职工不 断提高 思想道 德 、 技术 业务和 科学 文化素 质,建 设有理 想、有 道德、 有文化 、有纪 律的职 工队伍 。 因 此 , 企业 工会要 立足于 党和国 家工作 大局 , 找准 服务企 业的结 合点和 切 入点 , 围绕 和促进 企业的 经济发 展目标 , 主动 团结 、 组织 和动员 广大职 工开 展劳动 竞赛 、 提合 理化建 议 、 技术 革新 、 技术 协作和 发明创 造等经 济技 术活动 , 来充 分调动 职工群 众的积 极性 、 主动 性 、 创造 性和主 力军 作用 , 加强 职工道 德教育 , 职业 技术技 能教育 , 深入 实施职 工经济 技术 创新 工程 , 不断 增强职 工的学 习能力 、 创新 能力 、 竞争 能力和 创业能 力 。 2 0 0 4 年我 公司由 原机电 总厂与 供应处 合并成 立三通 公司以 来 , 按照 公司 的发 展方向 , 由 “ 一个 转变 , 二个 定位 ” 的战 略转移 , 掀起 了打造 煤机 强势 产品的 号角 。 借此 发展机 遇 , 公司 工会积 极组织 职工开 展了 “ 四小 ” “ 四一 ” 活动 , 并把 此项活 动作为 工会工 作的重 点来做 , 鼓励 职工努 力 专研 技术, 争当技 术标兵 。特别 在 1 5 0 型、 2 2 0 刮板 机的研 制中, 工人 们集 思广益 ,涌现 出了许 多技术 能手, 公司工 会及时 给予表 彰和奖 励 。 有的 小发明 , 小窍 门还以 本人的 名字命 名 , 表现 突出的 , 还在 年末的 工 作会 上评为 技术标 兵以重 点表彰 , 极大 的调动 了职工 的生产 积极性 和创 造性 。 仅 2 0 0 9 年公 司表彰 了 “ 四小 , 四一 ” 活动 成果 3 7 项 , 有效 促进 职工 学技术 的热情 , 公司 上下形 成了比 、 学 、 赶 、 帮 、 超的 氛围 , 推进 了科 学创造 效益的 实现 。 极大 地调动 了职工 的积极 性和能 动性 , 有效 促 进了 企业的 生产经 营 , 企业 从年 2 0 0 4 年的 产值 6 0 0 万元 到 2 0 0 9 年的 近 7 0 0 0 万元 , 为企 业的长 足发展 奠定了 基础 。 今年 , 企业 仍在为 实现 1 . 5 亿元 销售任 务在努 力 , 工会 围绕企 业发展 的这种 定位 , 不失 时机的 教育 和引 导职工 树立企 业兴 、 家庭 兴的思 想 , 不仅 调动了 职工的 主力军 的作 用, 共同 推动企 业健康 向上发 展。 二是 主动协 调劳动 关系, 履行好 维护职 能。 无论 是原国 有企业 还是现 在不断 发展的 非公有 制企业 , 协调 好劳动 关系 , 履行 好维护 的职能 是各级 工会组 织基本 职责 , 是服 从服务 于国家 大局 的需要 , 是构 建和谐 劳动关 系和和 谐社会 的需要 。 因此 , 工会 特别 是工 会干部 要增强 责任感 和服务 意识 , 敢于 维权 , 不怕 维权 。 如协 助职 工与 企业签 订劳动 合同 , 就有 关工作 时间 、 工资 、 养老 等与企 业平等 协 商签 订集体 合同或 企业工 资集体 协议 , 就有 关劳动 争议进 行调解 , 就涉 及职 工切身 利益如 工资 、 养老 、 法规 政策等 进行公 开 , 并结 合本企 业的 实际 , 因地 制宜 , 建立 行之有 效 , 形式 多样的 维权机 制 , 切实 有效地 维 护职 工的合 法权益 , 构建 和谐的 劳动关 系 。 和谐 的劳动 关系是 政令畅 通 , 山下 齐心 、 注重 民主政 治建设 的企业 , 工会 组织在 企业中 肩负这 “ 参与 、 维护 ” 的职 责。为 了履行 好这种 职能必 须做到 : 1 、推 行职代 会制度 化。这 是民主 管理的 基本形 式,认 真组织 职工 参政 议政 , 不断 提高职 工代表 的参政 议政的 能力 , 公司 工会定 期对职 工 代表 培训, 增强其 参政能 力。近 几年来 坚持企 业经营 方针、 长远规 划 、 年度 计划 、 职工 培训 、 管理 制度更 企业发 展方向 和职工 起身利 益的方 案 提交 职代会 审议 。 公司 工会每 年定期 组织召 开职工 代表大 会 , 历年 的实 践证 明通过 让职工 参与企 业管理 , 不仅 体现了 职工的 主人翁 地位 , 同时 使职 工在民 主管理 中得到 提高 , 有利 于正确 处理好 企业 、 职工 之间的 关 系, 协调了 管理者 与职 工的关 系,改 进了领 导干部 作风, 密切了 公司 党政 和职工 的关系 ,奠定 了企业 和谐的 稳定的 基础。 2 、 坚持 实施厂 务公开 制度化 。 厂务 公开制 度是民 主管理 的新形 势 、 新途 径,是 职代会 制度的 完善和 发展。 我们公 司自 2 0 1 0 年开 展以来 , 采取 了厂情 公开大 会、厂 务公开 栏,公 司每月 一期的 【三通 学刊】 、 党 政联 席会、 中层以 上干部 会、职 工大会 等多种 形式, 对厂务 予以公 开 , 让职 工了解 家底 , 使其 之厂情 、 议厂 事 、 参厂 政 、 务厂 事 。 同时 在车间 、 班组 各层面 实行重 大事项 的公开 制度, 这样增 强了各 级管理 的透明 度 , 维护 了职工 的的知 情权。 3 、平等协商 、集体合同制度 化。建立劳动关系 的和谐企业,就 要 建立 矛盾预 警机制 , 维护 企业健 康平稳 发展 , 这就 需要工 会坚持 平等协 商 、 集体 合同制 度化 。 二者 是构建 劳动者 与企业 双方和 谐统一 的的劳 动 关系 的重要 手段, 和有效 途径, 集体合 同主要 从劳动 报酬、 工作时 间 、 休息 休假 、 保险 福利 、 劳动 安全与 卫生等 方面约 束企业 规范行 为 , 强化 了劳 动法律 和安全 生产法 的监督 机制, 工会在 此项工 作中应 积极推 动 、 参与 , 发挥 自己的 重要作 用 。 公司 工会作 为签订 集体合 同中的 代表身 份 , 连续 六年来 能够密 切联系 群众 , 及时 反映职 工的的 意愿和 要求 , 与行 政 方代 表平等 协商 , 并在 职代会 上与行 政方签 订合同 , 同时 督促检 查履行 情况 , 切实 维护了 职工的 合法权 益 , 确保 把问题 解决在 企业 、 解决 在基 层、 化解在 内部, 消除在 萌芽状 态。从 而建立 了稳定 协调的 劳动关 系 , 很好 的发挥 了维护 稳定的 作用和 职能, 共谋了 企业发 展。 4 、开展职工 培训,提高职工 的整体素质,维护 职工的教育权力 。 职工 综合素 质的提 高决定 着企业 的兴衰 。 针对 合并后 的公司 , 技术 工人 不能 满足生 产的需 求 , 为此 , 工会 和党政 在不影 响生产 的情况 下 , 一年 中, 利用节 假日给 职工培 训三十 余次, 开展安 全培训 十多次 ,并对 2 0 0 余名 职工开 展手指 口述的 安全确 认活动 , 提高 了职工 安全生 产的综 合能 力, 确保了 职工的 安全生 产能力 ,提高 了职工 的整体 素质。 三是 主动创 建职工 之家, 激发员 工活力 。 建设 职工之 家是增 强企业 工会活 力 , 促进 企业和 谐发展 的 最有 效的 载体 ,特别 是在 当今 经济日 益发达 的当前 ,企 业职工 队伍参 差不齐 , 职 工建 家意识 不强 , 面对 这样的 形势和 任务 , 企业 工会如 何来把 建家这 个 载体 的活力 激发出 , 来推 动企业 的发展 显得尤 为重要 。 笔者 认为 , 首先 建家 要以活 动为载 体 , 要按 照会员 的意愿 开展多 种形式 的活动 来丰富 建 家的 内容 , 增强 会员的 凝聚力 、 激发 员工活 力 。 其次 要把建 家与促 进企 业发 展相结 合 , 建家 必须融 入到企 业整体 工作中 去 。 因此 , 工会 必须处 理好 这种关 系,积 极争取 企业 行政 的支 持,充 分调动 员工的 积极性 , 努 力形 成齐抓 共建的 合力 。 如果 建家与 企业中 心工作 相脱离 就会失 去企业 行政 的支 持 , 就会 失去生 命力 。 公司 开展了 职工之 家活动 和企业 文化建 设相 融合 , 除完 善了职 工之家 的场所 、 根据 基层的 实际 , 先后 筹资 4 万 余元 为公司 四个基 层工会 配备了 职工培 训用的 投影仪 、电脑 、打印 机 、 电视 机 、 功放 机等设 施 , 营造 民主 、 和谐 、 健康 、 向上 的浓厚 “ 职工 之 家 ” 氛围 , , 让职 工在 “ 家 ” 有所 收获 、 有所 提高 。 进而 提高了 职工的 个人 素养 、 提高 企业的 竞争力 、 提高 了企业 对市场 的的应 变能力 。 再次 建家 要切实 关心员 工的疾 苦 , 工会 要倾听 员工的 呼声 , 深入 了解和 掌握 员工 的困难 。 员工 有了难 处 , 工会 要积极 给予关 心和帮 助 。 公司 工会和 基层 工会先 后组织 为困难 职工捐 款 1 0 余次 , 形成 一人有 难,大 家帮的 良好 氛围。 员工有 了矛盾 和思想 包袱, 工会要 及时协 调沟通 和化解 , 用 切切 实实帮 扶 , 让员 工感受 到 “ 家 ” 的温 暖和人 文 关怀 。 公司 工会还 积 极做 好困难 职工的 帮扶工 作 , 除了 日常走 访 , 年节 送温暖 、 夏季 送凉甜 、 秋送 助学的 活动外 , 还对 职工中 的就业 、 家庭 困难 、 即看 病就医 难的突 发问 题 , 当好 贴心人 , 体现 党和政 府的关 心关注 , 展现 各级管 理者的 帮 助关 怀 , 鼓励 他们勇 敢的面 对 , 自立 自强 , 走出 困境 。 工会 还引导 职工 参加 健康向 上的文 化活动 , 陶冶 职工情 操 。 近几 年 , 公司 工会发 挥阵地 作用 , 分别 举办了 职工座 谈会 , 大学 生座谈 会 、 女职 工座谈 会 、 开展 了 演讲 比赛 , 歌舞 晚会 , 拔河 比赛等 丰富的 文化体 育活动 , 营造 了企业 的 文化 氛围, 使职工 与 “ 家 ” 的成 员团结 协作, 也增强 了企业 的凝聚 力 。 由于 开展了 这些工 作 , 我公 司不断 做大做 强 。 所以 工会 干部要 创新思 想 , 不断 丰富建 家内容 和形式 , 增强 建家活 力 , 把工 会建成 组织健 全 、 维权 到位 、 作用 明显 、 职工 真正依 赖的职 工之家 。 只有 这样 , 才能 激发员 工 的活 力,增 强员工 的凝聚 力,企 业也将 得到健 康有序 发展。 四是 主动加 强与 行政 沟通 ,构建 和谐氛 围。 工会 在构建 和谐企 业 、 和谐 建设 中的 作用发 挥最根 本的一 点就是 要 妥善 处理好 企业与 员工的 关系问 题, 以便 更好地 发挥职 工的主 观能动 性 , 更好 的激发 职工的 创造活 力 , 凝聚 力量促 进和谐 , 在企 业和职 工之 间扮 演一个 “ 双维 护 “ 的角 色 , 工会 的维权 工作正 是要从 企业发 展的大 局 出发 。 把握 了这一 点,工 会才能 在构建 和谐企 业 、和 谐建设 中定 好位 , 正确 处理 好企业 与员工 的关系 , 发挥 工会 的协 调作用 尤其重 要 。 这就 要 求工 会 及时 掌握和 了解员 工的思 想动态 ,员工 的需求 、愿望 和想法 , 了 解企 业的生 产发展 , 如何 动员 和组织 员工才 能达到 互利双 赢等 。 随着 现 代用 工制度 的不断 深入 , 蒲白 煤机公 司工会 与党政 领导共 同关注 , 协调 一致 。 针对 经过合 并 、 整合 再归并 后的公 司职工 队伍发 生的变 化 , 即用 工形 式以合 同工 、 协议 工 、 劳务 工的三 工并存 , 职工 的思想 参差不 齐的 现状 , 不断 优化对 这些职 工的管 理 。 公司 现 拥有 员工 3 0 0 多名 , 其中 协 议工 2 0 0 余名 , 大多 工作在 生产一 线 , 针对 他们文 化程度 不高 , 技术 能 力低 等情况 工会协 助行政 制订了 一系列 措施。 1 、不 看身份 看贡献 ,不 看性 别看能 力,不 看年限 看业绩 ; 2 、在 加强劳 务工管 理方面 ,坚持 以 人为 本 , 积极 探索针 对性强 、 科学 有效的 管理方 法 , 在工 作上从 严要求 , 从严 管理; 3 、在 思想上 密切沟 通,细 把脉搏 ,做职 工群众 代言人 ; 4 、 在生 活上真 诚关心 ,以情 暖人, 做职工 嘘寒问 暖的知 心人; 5 、加 强培 训 , 并最 大限度 地调动 协议工 的工作 积极性 , 发挥 他们的 长处 , 努力 打 造一 支具有 良好的 职业道 德,严 格遵守 纪律、 严格遵 守安全 操作规 程 , 思想 稳定 、 工作 上进的 劳务工 队伍 。 通过 一系列 的工作 开展 , 有效 地维 护了 劳务工 的生命 安全和 身心健 康 , 促进 了企业 的和谐 稳定 。 对于 他们 中涌 现的好 人好事 , 公司 工会配 合行政 及时大 力宣传 和表彰 。 在各 车间 宣传 栏中 , 经常 能看到 有协议 工被评 工资收 入 、 被表 彰的宣 传 。 通过 这 种形 式 , 鼓励 周围职 工向他 们学习 , 并给 予一定 的物质 奖励 , 既让 他们 感到 这是企 业对他 们成绩 的肯定 , 增加 他们对 企业的 认同感 , 变 “ 要我 干 ” 为 “ 我要 干 ” , 2 0 0 9 年有 1 0 名劳 务工与 企业签 订了长 期协议 , 1 名协 议工入 党 , 2 名正 在转为 入党积 极分子 , 他们 逐渐与 企业融 为一体 。 另外 加大 工会的 覆盖面 , 最大 限度的 把他们 组织到 工会中 来 , 建立 基层 工会 的维权 机制 , 开展 一些职 工喜闻 乐见的 文体活 动 , 凝聚 人心 , 增强 和谐 、 温馨 的工作 。 建立 职工诉 求机制 , 基层 工会的 职工诉 求小组 定期 把职 工的诉 求民情 反馈到 工会 , 经过 汇总把 职工关 心的重 大问题 , 与行 政沟 通,多 方做工 作取得 了很好 的解决 ,有效 的促进 了各方 的工作 。 由 于常 与行政 领导 沟通 、 交流 , 通过 沟通 、 多交 流赢得 行政 的 支持 、 理解 和支 持 , 来达 到及时 协调 、 化解 和解决 存在的 各种矛 盾和问 题 , 推动 企 业健 康发展 ,促进 工会 —— 行政 —— 员工 三者之 间的和 谐。 总之 , 要发 挥工会 在构建 和谐企 业 、 和谐 建设的 四个主 动 , 既是 贯 彻落 实社会 主义的 维权观 ,也是 建立劳 动关系 和谐企 业的客 观需要 , 更 是从 根本上 调动职 工群众 生产积 极性, 增强企 业竞争 力的有 效手段 。 只 有结 合工作 实际 , 不断 创新工 会工作 的新方 法的努 力提高 工会人 员的工 作能 力 , 是工 会迫切 长远的 重要任 务 , 也是 构建社 会主义 和谐社 会的当 务之 急。 三、 结语 随着 社会主 义现代 化建设 的不断 发展 , 职工 群众的 心理呈 现出了 时 代感 的丰富 和活跃 , 作为 我们的 思想政 治工作 不能适 应这种 变化 , 仍遵 循着 过去的 老方式 、 老办 法 , 就达 不到较 好的效 果 , 因此 , 作为 工会组 织作 为党联 系职工 的桥梁 和纽带 , 确需 寻求工 作方法 的创新 , 努力 发挥 好工 会组织 在和谐 企业、 和谐建 设中的 作用。 参考文献参考文献参考文献参考文献 【 1 】 工会 十五大 报告 【 2 】 方成 龙。浅 谈工会 组织在 和谐企 业建设 中的作 用【 J 】中 国工运 , 2 0 0 9 ,( 2 ) 【 3 】 叶勤 发。新 形势下 做好企 业工会 工作的 几点思 考 [ J ] 工会 理论研 究。 2 0 0 9 ,( 4 ) 作者简介作者简介作者简介作者简介: 付秋 萍 , 女 , 出生 于 1 9 6 6 年 1 0 月 , 1 9 8 8 年技 校分配 参加工 作 , 1 9 9 5 年毕 业于陕 西煤校 会计电 算化专 业 , 现在 西安重 装蒲白 煤机公 司综 合办公 室工作 。
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